人力资源与人力资本的概念
来源:才华咖 本文已影响6.02K人
来源:才华咖 本文已影响6.02K人
人力资源 (humanresource)与人力资本(humancapitail)是两个涵义不同的概念,它们之间既有一定的区别又有着密切的联系。下面是yjbys小编分享的一些相关资料,供大家参考。
首先,就人力资源 来看,它属静态的概念范畴。对于整个社会,它是指其中全体人口所拥有的劳动能力的集合,受社会的政治、经济、文化和心理等各种因素的制约,并反过来对上述诸因素施加至关重要的影响。而对于一个企业而言,它则仅包括其所拥有或控制的、在一定时期内可以使用的全体人口的劳动能力,它与社会人力 资源 构成个别与总体的关系,是后者价值的具体体现。
而对人力资本 的概念,则需要从动态的意义上加以理解。它所强调的是人力资源在生产过程中的使用。当人力资源用以作为赚取利润的手段时,即被赋予了人力资本的内涵,其载体是人力资本的`真正所有者——劳动力。作为商品的人力资本——劳动力资本,其价值与使用价值与一般商品有着严格的不同,即人力资本的使用是其知识和技能的运用,在使用过程中可以创造出超过其自身价值的价值,而且还会通过劳动经验的积累,或通过自身的建设而增加其价值。
对此,马克思在其《资本论》中已有详细论述。人力资本的另一个显著特性是其“不可分割地属于其载体”。对此,美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者西奥多·w·舒尔茨也曾指出“人力资本的显著标志是它属于人的一部分”,“没有人能把他同他所拥有的人力资本分开。
他必将始终带着自己的人力资本,无论这笔资产用于生产还是用于消费。”正是人力资本的这一显著特性才使得其使用权与所有权相分离,从而导致商誉的产生。
论“非人力资源经理的人力资源管理”
人力资源一级和人力资源二级的区别
人力资源与人力的区别和联系
农村人力资源资本化效应与路径选择论文
2017人力资源二级速记口诀:人力资源规划
个人简历范本:人力资源
人力资源六大模块详解:人力资源规划
2017年人力资源二级速记口诀:人力资源规划
试论人力资源与人力投资的论文
非人力资源部门的经理如何进行人力资源管理
领导力与人力资源的关系
2017人力资源考试人力资源规划复习考点
助理人力资源管理师考证培训策略探讨人力资源论文
人力资源管理师考点:企业培训资源的开发利用能力要求
人力资源专员岗位说明及人力资源相关信息
人力资源的资本化探讨
人力资源与人力资本的概念
人力资源战略与规划概述汇编
人力资源师怎么建立全面的人力成本观
2017二级人力资源管理师《企业人力资源规划》考纲
人力资源师概念
人力资源与人力的区别和联系大纲
人力资源管理外的人力资源问题
初级经济师《人力资源管理》考点:智力与能力
力资源管理师考试时间人力资源信息