2017人力资源管理二级考试备考题及答案
来源:才华咖 本文已影响1.86W人
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人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。接下来小编为大家编辑整理了2017人力资源管理二级考试备考题及答案,想了解更多相关内容请关注应届毕业生考试网!
1.下列属于测评标准体系的横向结构的要素有( )。
A.结构性要素
B.系统性要素
C.工作性要素
D.工作绩效要素
E.行为环境要素
参考答案:ADE
2.人岗匹配包括( )。
A.工作要求与员工素质相匹配
B.工作报酬与员工贡献相匹配
C.员工与员工之间相匹配
D.岗位与岗位之间相匹配
E.部门与部门之间相匹配
参考答案:ABCD
3.下列属于选拔性测评特点的是( )。
A.强调区分功能
B.测评标准刚性强
C.测评过程强调客观性
D.测评指标具有灵活性
E.结果体现为分数或等级
参考答案:ABCDE
4.下列属于诊断性测评特点的是( )。
A.内容粗略单一
B.结果不公开
C.有较强的系统性
D.过程强调客观性
E.测评指标具有灵活性
参考答案:BC
5.面试考官直接打出分数,这种情况属于( )。
A.二次量化
B.一次量化
C.实质量化
D.形式量化
E.清晰量化
参考答案:BC
6.行为描述面试的实质是( )。
A.用过去的行为预测未来
B.识别关键性的工作要求
C.探测行为样本
D.通过推理预测未来行为
E.通过观察探测行为
参考答案:ABC
7.员工素质测评的基本原理有( )。
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.客观性原理
E.综合性原理
参考答案:ABC
8.员工素质测评的类型有( )。
A.诊断性测评
B.选拔性测评
C.考核性测评
D.开发性测评
E.综合性测评
参考答案:ABCD
9.下列符合当量量化的描述是( )。
A.当量量化实际上是近似的'等值技术
B.选择一中介变量,对不同质的素质测评对象进行统一性的转化
C.测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征
D.当量量化是一种客观量化形式 E当量量化是一种主观量化形式
参考答案:ABE
10.测评指标标度的形式有( )
A.量词式
B.等级式
C.数量式
D.定义式
E.综合式
参考答案:ABCDE
11.下列属于投射技术特点的是( )。
A.测评目的具有隐蔽性
B.内容的非结构性和开放性
C.用过去行为预测未来
D.人际互动强
E.反应的自由性
参考答案:ABE
12.能力测评包括( )。
A一般能力测评
B.特殊能力测评
C.学习能力测评
D.创造力测评
E.综合能力测评
参考答案:ABCD
13.在员工素质测评的具体实施过程中,以下在准备阶段要做的工作是( )。
A.收集必要的资料
B.组织强有力的测评小组
C.测评方案的制定
D.选择合理的测评方法 .
E.动员测评对象
参考答案:ABCD
14.引起测评结果误差的原因有( )。
A.晕轮效应
B.近因误差
C.感情效应
D.参评人员训练不足
E.测评指标体系和参照标准不够明确
参考答案:ABCDE
15.企业中不同层级主管都属于管理人员,其任务不同,工作重点也不一样,还有就是( )。
A.工作权责的差异
B.决策权力不同
C.决策影响力不同
D.对策权力不同
E.工作责任权不同
参考答案:ABC
16.考核性测评的主要特点是( )。
A.概括性
B.涉及素质表现的各个方面
C.结论有据可查
D.结果要求有较高的信度
E.结果要求有较高的效度
参考答案:ADE
17.员工素质测评的主要原则包括( )。
A.客观测评与主观测评相结合
B.定性测评与定量测评相结合
C.静态测评与动态测评相结合
D.素质测评与绩效测评相结合
E.分项测评与综合测评相结合
参考答案:ABCDE
18.对员工总体测评时,应将( )相结合。
A.分项测评
B.综合测评
C.组织性测评
D.主要素质测评
E.技能能力测评
参考答案:AB
19.素质测评的量化形式从理论上来说有( )等形式。
A.一次量化、二次量化
B.类别量化、模糊量化
C.顺序量化和等距量化
D.比例量化
E.当量量化
参考答案:ABCDE
20.构建员工素质测评标准体系包括( )等。
A.员工素质测评的基本原理
B.员工素质测评的类型
C.员工素质测评的主要原则
D.员工素质测评量化的主要形式 E素质测评标准体系
参考答案:ABCDE
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