上海市2016四级人力资源师考试考前练习题及答案
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1事业部制结构遵循的主要原则是( )。
A.集中决策、分散投资
B.集中决策、分散经营
C.组织结构服从战略
D.以成果为中心
参考答案:B
2我国的社会保障体系是由( )组成的。
A.社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费
B.养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤
C.社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚
D.公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济
参考答案:C
3下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是( )
A.勒温的场论
B.卡兹曲线
C.雷诺曲线
D.库克曲线
参考答案:C
4劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为 )
A.劳动合同
B.专项协议
C.法定条款
D.约定条款
参考答案:B
5某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为( )。
A.对比效应
B.首因效应
C.晕轮效应
D.近因效应
参考答案:C
6企业招聘人员常用的方法是( )。
A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.笔试、面试、情景模拟和心理测试
参考答案:D
7关于动机与需要的关系的描述不正确的有( )
A.人的'动机产生于人的需要
B.动机是由需要引发的内在动力
C.需要来源于动机
D.动机是对需要满足程度
参考答案:C
8工作绩效的影响因素有四个方面,即( )。
A.激励、技能、环境、机会
B.激励、技术、环境、能力
C.激励、技能、环境、关系
D.激励、技能、环境、知识
参考答案:A
9处理劳动争议必须遵循( )原则。
A.调解、及时、依法、平等
B.调查、及时、依法、平等
C.调查、受理、调解、处理
D.申请、受理、调解、处理
参考答案:A
10一般而言,基本医疗保险是( )。
A.低差异,高刚性
B.低差异,低刚性
C.高差异,低刚性
D.高差异,高刚性
参考答案:A
11一般来说,( )岗位更适合从内部招聘任职者。
A.技术类
B.行政类
C.生产类
D.营销类
参考答案:B
12员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培训需求分析中要进行员工( )分析的原因。
A.知识差距
B.技能差距
C.个人绩效差距
D.能力差距
参考答案:C
13考核的纵向程序的一般顺序是( )
A.基层→中层→上层
B.上层→中层→基层
C.中层→基层→上层
D.中层→上层→基层
参考答案:A
14以下几种方法中,不属于工作分析基本方法的是( )。
A.高级人才
B.热门人才
C.特殊人才
D.中下级人员
参考答案:A
15工作要项指出“什么”该做,( )指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础,通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。
A.评估考核
B.工作分析
C.评估面谈
D.绩效标准
参考答案:D
16行为描述面试的假设前提是一个人的( )最能预示其未来的行为。
A.过去的行为
B.现在的行为
C.理想、信念
D.资历和技术水平
参考答案:A
17关于正式组织与非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( )。
A.前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的
B.组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的
C.两者都有明确的组织目标
D.非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
参考答案:C
18选择绩效考评方法要根据企业的( )以及各类岗位和人员的特点。
A.环境和物力
B.环境和财力
C.环境和条件
D.环境和特征
参考答案:C
19在EXCEL中,按DEL键,能实现的操作是( )
A.清除选定单元格内容
B.清除选定单元格的所有内容
C.清除选定单元格内容,同时清除单元格的格式
D.清除选定单元格内容,后面的单元格内容替代当前单元格内容
参考答案:A
20编写工作规范的内容包括( )。
A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
参考答案:D
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