2016高级人力资源管理师考试预测题及答案
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一、单选题
1.劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( )。
A.用人单位支付的培训费
B.劳动合同约定的其他赔偿费用
C.用人单位在招聘中所支付的费用
D.对生产经营造成的间接经济损失
参考答案:C
2.劳动法的主要宗旨是( )
A.调整劳动关系
B.处理劳动争议
C.保护劳动者
D.以上都不对
参考答案:C
3.在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )
A.加强福利待遇
B.改善劳动条件
C.提高员工自我保护意识
D.保障劳动者权益
参考答案:B
4.符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。
A.让顾客完全满意
B.熟悉设备的使用和维护
C.尽量节约时间
D.每月废品率不超过1%
参考答案:D
5.王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定经济补偿金应发放( )的工资。
A.8个月
B.12个月
C.16个月
D.24个月
参考答案:C
6.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
参考答案:A
7.影响和制约组织结构的因素有( )。
A.信息沟通,技术特点,经营战略
B.管理体制,企业规模,投资成本
C.经营战略,投资成本,环境变化
D.企业规模,人才结构,管理体制
参考答案:A
8.我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( )
A.12个月
B.24个月
C.18个月
D.30个月
参考答案:B
9.培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分,所以,在培训激励制度中,需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( )等四个方面。
A.培训成绩的衡量标准
B.以能力和业绩为导向的`分配原则
C.明确的培训评估标准
D.合适的培训条件
参考答案:B
10.某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( )。
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
参考答案:B
11.如果人员的( )不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求
A.工作态度
B.工作绩效
C.工作内容
D.工作状态
参考答案:B
12.员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( )。
A.个人影响因素和组织影响因素
B.主观影响因素和客观性影响因素
C.心理影响因素和能力影响因素
D.管理影响因素和体制影响因素
参考答案:B
13.现代劳动法不包括以下( )制度
A.就业促进制度
B.劳动标准制度
C.社会保险制度
D.劳动保护制度
参考答案:D
14.在心理测试中,能力测试是一个很重要的方面,它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( ):
A.敏捷性测试
B.思维反映能力测试
C.心理承受能力测试
D.心里运动机能测试
参考答案:D
15.关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是( )。
A.外聘教师能保证交流的顺畅
B.企业内部开发教师资源成本较高
C.使用内部培养教师可能会加大培训风险
D.内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性
参考答案:D
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