人力资源领域需要具备哪些知识
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如果你想要从事人力资源管理领域的工作,你得先了解学习和掌握相关的知识和技能。今天小编就和你们一起来看看 人力资源要学哪些内容 。
关键词: 人力资源要学哪些内容
总体来说,人力资源管理有六个大模块,分别是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。掌握好这六大方面的内容后,对你未来从事人力资源工作会有很大的帮助。
一、人力资源规划知识
主要涉及到组织机构的设置、调整与分析;分析企业人员的供给需求;如何制定人力资源制度;人力资源管理费用预算的编制和执行。
二、招聘与配置知识
主要包括招聘需求分析;工作分析和胜任能力分析;招聘程序和策略;招聘渠道分析与选择;招聘实施;特殊政策与应变方案;降低员工流失的措施。
三、培训和开发知识
主要包括理论学习;项目评估;调查与评估;培训与发展;需求评估与培训;培训建议的构成;培训、发展与员工教育;培训的设计、系统方法;开发管理与企业领导,开发自己和他人。
四、绩效管理知识
涉及到绩效管理的各个阶段:准备、实施、考评、总结、应用开发阶段等;绩效管理的.面谈;绩效改进的方法;行为导向型考评方法;结果导向型考评方法。
五、薪资福利管理知识
包括构建全面的薪酬体系;福利和其它薪酬问题;评估绩效和提供反馈。
六、员工关系知识
包括劳动法和劳动合同法;劳动关系和劳务关系;企业激励和协调;劳资谈判和调解;工会化和集体谈判。
简而言之,你要学习的内容涉及到人力资源管理学、心理学、人际关系学、企业管理学、地方劳动法等相关内容。
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