求职信写作的格式及技巧有哪些
来源:才华咖 本文已影响2.05W人
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如果你想引起人事经理的注意,写一封 求职信比较好。那么大家知道求职信写作的格式及技巧有哪些吗?下面来看看小编整理的求职信写作的格式及技巧介绍吧。
求职信写作的格式及技巧求职信格式并不固定,一般包括三到五个简短的段落,下面按五段的书写格式介绍一下求职信格式写作要点:
第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣,并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信?你能够为佃她做什么?
第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质和资信是什么?
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景,它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话,量化这些成就。
第四段必须发动将来的行动。请求安排面试,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,商谈下一步进程。
第五段应该是非常简短的一段,结束这封信并表示感谢。
一般而言,好的求职信还有下列几个特点:
(1)求职信属于非正式的信函,它必须能够在双方之间建立融洽的氛围。所以,你要用热情洋溢、精力充沛和令人振奋的语言来感染对方。
(2)在开头部分,要简要说明你是从哪里看到的招聘广告或得到的招聘信息,你对哪个职位比较感兴趣,这在无形中为人事经理的工作帮了忙。
(3)求职信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。
(4)有效的'求职信应当易于阅读,字体要比简历中的字体更大,而且要简短――三到五个简短的段落就足够了。
(5)确保在求职信上签署姓名、日期。
求职信实用技巧一、格式
我通过XXX渠道了解到贵公司出于XXX目的在招聘XXX职位,主要职责和要求如下:1.2.3.
我对该职位很有兴趣,也认为我很符合要求,我的简历亮点如下:1.2.3.
这样的格式呢,主要有以下优势: 我对你们公司和这个岗位很了解。不只是照抄岗位说明书的这种了解哦,而是真的了解这个岗位的痛点。
二、注意事项
1、求职信要短,但一定要引人入胜。记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了,所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
2、言简义赅,切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会,你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作,而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大,时间宝贵,求职信过长会使其效度大大降低。
3、不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力,还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言,写完之后要通读几篇,精雕细琢,切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则,就可能使求职信"黯然无光"或是带来更为负面的影响。
4、切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历,还有品格。
三、最理想的求职信:有理有据,不卑不亢
1.有理。有理是公司为何要聘用你,自荐信不是发表天地壮阔何处容我这种大哉问的地方,很多人一来应聘,动辄“从小梦想”,一言不合就“终生奉献”。
2.有据。有据是看你所有出发点和逻辑核心点是否经得起事实的推敲。
3.不卑。不要求收留,求带走,求赏赐工作。看好一个职位,认真评估自己目前的能力与职位及待遇匹配与否,是你绕不开的工作。过于卑微的态度只说明以下几种情况:(1)你不够自信,明明有能力但不自知;(2)你对该职位缺乏了解,并不知道需要何种程度的能力;(3)你明知自己能力不足或不匹配,期待好运降临。无论哪种情况,公司都不会将你视为优秀的候选人之一。
4.不亢。这世界,很可能没有任何一个人都不会有太大影响,别把自己想的过于重要,没有什么地方是“必须由你去拯救”。自信不是唯我独尊,你能力强也不代表其他人都是弱智。不是要你夹起尾巴做人,只是就事论事。展现你应有的实力,评价你的工作,就交给其他人来完成吧。
求职信的写作小技巧1.求职信通常要具备:结果清楚、调理清晰、言简意赅
求职信作为求职敲门的另外一种形式,使用一定要慎重,使用得当,表述得体,加分。求职信通常要具备:结构清楚、调理清晰、言简意赅。
二、建议求职信大体为三段式,字数不宜超过二百字。
1、首段要表达求职者所应聘职位的信息来源,并简短干练的自我介绍。并强调自己职业规划和对岗位的认知。
2、中间段要简要概括自我针对求职岗位的核心优势,主要呈现自我技能和以往学习、专业积累、工作价值等优势。总之,围绕企业招聘需求,围绕能够体现求职者胜任职位的能力为主。
内容切记不要自我表白,自我有多努力,自我有多诚恳,自我有多完美,总之,莫空洞!要让HR看到你的职业高度,职业素养,和职业积累才能获得宝贵的面试机会。
3、结尾再次表明求职者对此岗位的认可和理解,强调希望尽快获得面试机会,并留姓名及联系方式。简历可以附件形式发送。
三、求职信写法注意事项
1、措辞切勿随意,要懂得一定商业礼貌用语
2、格式要有层次,便于HR快速阅读
3、求职信有一定专业格式及祝语
4、附件尽量以2003版word格式保存
5、如果企业无要求慎用pdf,避免HR审阅难度而放弃打开
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