项目劳资员岗位职责

在社会发展不断提速的今天，越来越多人会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编整理的项目劳资员岗位职责，希望能够帮助到大家。

项目劳资员岗位职责1

一、具体负责本项目部劳动力与生产的协调、分配工作,协助行政领导实施安全生产管理制度,监督劳动纪律的执行，安全培训教育情况,满足安全生产中的人力素质需求。

二、严格按编制定员配备或调整安全管理人员,并保证其相对稳定，配备或调整前要征求上级安全部门的意见.对因安全机构不健全，安全管理定员不足而发生的伤亡事故负责。

三、掌握职工队伍中存在的职业禁忌症问题，根据国家和上级有关规定，及时调整不适合所在岗位职工的工作.对实习、代培人员,应通知安全部门进行安全教育后才能分配到相关单位工作，组织学生到公司有关项目活动,必须征得其安全部门的同意后方可进行。

四、负责组织对职工、劳务分包单位作业人员的“三级”安全教育培训工作,并建立相应管理台帐。新工人入厂前必须按规定进行体检和文化考核,不符合招工条件的不得录用，新入厂人员未经安全教育不得分配工作。

五、负责职工、劳务分包单位作业人员职业健康状况、职业技能证件等相关资料的收集，并建立相应台帐.

六、负责劳动纪律的检查,落实员工违规违制的`考核和安全奖励制度。对因劳动组织严重不合理、人员分配不当或劳动纪律松驰又长期未予解决而造成的伤亡事故负责。

七、参加轻伤和重大险肇事故的调查、分析、处理，并严格按有关规办理事故责任者的行政处分。

项目劳资员岗位职责2

1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成

3、负责人力资源的招退工业务,确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化

4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正

6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成 7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性

8、负责项目部员工职业生涯指导与实施

9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果

10、负责提出项目部年度培训计划,确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通,确保自用工、外劳力的'权利和义务

12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害,杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100％。

13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作

14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据

15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。

17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展

18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议,并拟订实施方案

19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表

20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

21、领导安排的其他工作

项目劳资员岗位职责3

一、 负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。

二、 负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的完成率负责，对盘点数据负责。

三、 协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的完整性负责。

四、 负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案，并按照规定完成每月的'工资核算，造册、发放。

五、 负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。

六、 负责分厂劳保用品的领用和发放。

七、 负责分厂工会工作。

八、 完成领导临时交办的任务。

项目劳资员岗位职责4

1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。

2、负责项目部机构编制和定员管理工作。

3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制,奖金的核算与分配,做到按劳分配,多劳多得。

5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。

6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐,协同财务部门及时结清民工费,监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。

7、负责职工（临时工)工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划.

8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作.

9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作,参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

10、参加公司内部承包合同的`签定工作,提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。

11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。

12、及时落实、完成领导交办的其它工作。

项目劳资员岗位职责5

1．每月十八日前编制完季、月施工计划交分公司。

2．每月5号、15号、18号编制旬作业计划及本月完成情况预报。

3．编制统计月（年）报，要求产值计算取费正确，每月23号交分公司。

4．定期做好统计资料八项台帐。

5．每月定期参加业务会议及学习。

6．每月25日前向分公司报外用工生产月报表，按月结算外用工劳务费。

7．按规定及时记好项目部工程人数及人工费收支情况台帐。

8．按不同省份填报外用工花名册，办理就业证,劳务工证，填报合格劳务队花名册并装订成册.

9．每月24号造好项目部工资报表、劳动保险报表报分公司。

10．严格职工考勤制度，按月报表.

11．按公司规定做好特殊工种持证上岗造册、培训计划、办证。

12．按月编制全部从业人员人数及工资统计月报台帐、百元产值工资含量指标台帐、劳动保险台帐、单位工程人工费收支情况台帐、外用工人数及劳务费台帐.

13．完成领导临时交办的任务。

项目劳资员岗位职责6

岗位名称：

劳资员

直接上级：

人事部经理

负责对象：

劳动报酬和劳动力资源

工作目标：

负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

权力与责任：

1、要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

2、负责编制公司劳动报酬工资表；

3、负责编制公司劳动力资源开发的.计划工作；

4、负责办理人员招聘工作；

5、协助财务科搞好发放工资；

6、协助做好人员招聘的前期工作；

7、负责做好各部门人员的统计汇总工作；

8、协助做好其他有关事项的工作；

9、对所承担的工作全面负责；

岗位要求：

1、具有中专以上的文化程度；

2、有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；

3、有较强的工作责任感和事业心。

参加会议：

1、参加每周一次的工作会议；

2、参加每月季度的工作评比会；

3、参加公司召开的年度职工大会。

项目劳资员岗位职责7

1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。

2、负责项目部机构编制和定员管理工作。

3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

４、负责项目部工费责任成本管理,合理控制工费支出。负责劳动定额管理,劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配,做到按劳分配,多劳多得。

5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。

6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作,项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。

7、负责职工（临时工)工资总额台帐、出勤台帐的编制,申报项目部职工工资、民工费总额计划。

8、负责职工各种休假的.管理及探亲乘车标准的审核工作。

９、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作,参加对作业队进行的岗前安全、质量培训,配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

1０、参加公司内部承包合同的签定工作,提供承包合同工费包价洽谈资料,合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。

11、参加项目部组织的各种生产会议．对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位．协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。

１2、及时落实、完成领导交办的其它工作。

项目劳资员岗位职责8

1. 负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。

2. 负责本项目部的.人员管理、劳动管理。

3. 负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷。

4. 负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放。

5. 负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。

6. 负责本项目部之急需培训、教育工作。

7. 负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。

项目劳资员岗位职责9

1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

2、负责接受公司提出的各项相关工作任务,并及时按质按量完成

3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性,实现人力资源结构的合理化

4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

５、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况,对出现的不良现象及时制止并纠正

6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年1０月前年休工作顺利完成

7、负责做好员工工资的发放工作,保证工资发放的准时性、准确性

8、负责项目部员工职业生涯指导与实施

9、负责组织和监督落实员工岗位考核,并执行考核结果

10、负责提出项目部年度培训计划,确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

１1、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通,确保自用工、外劳力的权利和义务

１2、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害,杜绝职业病及职业病危害事故的发生.从事职业危害岗位员工的体检率达1０0％。

１3、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作

１4、做好人力资源的.动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据

1５、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

１６、负责分析周边人力资源市场情况,保证项目部人力资源分布结构的合理性,做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。

1７、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度,确保项目部人力资源工作的合法开展

１8、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议,并拟订实施方案

19、做好人工成本的核算、统计、控制,每月向项目经理、财务提供人工成本报表

20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

21、领导安排的其他工作。