绩效考核申诉报告范文
来源:才华咖 本文已影响2.19W人
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现收到技术部“**”的'11月份考核表,其中<整改任务完成率;生产工艺提升、技改计划项目达成率;内部指质量事故整改计划完成率、产品图纸设计、工艺文件、设计计划达成率>三项被考核打零分!!现进行申诉,申诉理由如下:
1、**项目模具图纸在9—10月份多次催促未提交,直至10月底才陆续发交项目开发部,而且多个模具图混乱无绪,且缺失多个视图,致使工艺文件编制工作无法顺利进行;终于在10-26日发了约80%的产品模具图,且不全面(模具混乱无绪)。经过多次与付经理对接,**项目的工艺文件已于11-27日签发;
2、**项目模具图于10-30日收到初步的模具图纸,而且多个模具图混乱无绪,且缺失多个视图,致使工艺文件编制工作无法顺利进行;经过多次与**对接,**项目的工艺文件已于11-25、26日签发;
3、**项目检具制作任务已在10-17日下发,计划为11-16日前完成,前期持续已多次催促无果,且周会议也进行了跟进,目前已12-29日仍未完成。
烦请公司领导酌情按实际根本原因考量,公平、公正的进行月度绩效考评!谢谢!!
申诉人:***
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