培训师的职场人生
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激励启迪人生
人物:张天治武汉东方星培训中心校长、培训师
两年前,张天治只是一名刚接触培训市场的英语教师,他意识到,要想把培训事业做大,培训运作必须系统化,师资管理也必须更规范,于是他报名参加培训,开始了从教师到培训师的转型。
培训也让张天治收获了人脉,以前他对网络运作并不熟悉,在同学的影响下,他意识到网络的教学推广作用,分别在百度、雅虎等网站建立搜索引擎服务,排列居前的信息位置,也让他收获匪浅。另外,在同学的帮助下,学校还新增了就业指导服务。
培训看点:
张天治认为,培训师培训时间虽短,其激励和启迪作用却不言而喻,有了框架和结构,培训师需要在实践中去补充提高。对于培训师的光环,张天治认为,过于看重包装和做秀,并不能给学员多少启迪,培训师应把知识内涵融进培训。
没有职权的管理者
人物:陈华章应城市恒天医药包装有限公司专职董事,培训师
因为应城培训市场很封闭,陈华章经常到武汉参加培训,上周末,陈华章就专程来汉参加曾仕强的讲座。他认为培训是提升人员素质进而提升企业竞争力的重要措施,以前新进业务人员,素质不高,对企业文化不熟悉,难出成绩。现在公司新招业务人员,都会通过三天封闭培训学习,缩短与企业用人的差距。陈华章既是管理者,又是培训师,他认为培训师是一个没有职权的管理者,公司请不到合适的培训师时,他乐于挑起重任。培训看点:
陈华章认为武汉培训师市场还不成熟,很多培训只泛泛而讲,优秀培训师非常缺乏。相比之下,宁波的培训更专业,课程案例更多,互动性更强。陈华章更趋向于在内部培养培训师,外来培训师成本高,也不熟悉企业文化,难以了解企业症状,所举案例无法深入浅出。
激情成就事业
人物:尹莉群光广场总经理秘书
2004年,尹莉第一批报名参加了培训师培训。这次尝鲜,尹莉认为很值,既能够充电,又认识了很多朋友,有空她就会和同学沟通,探讨一下工作中遇到的培训问题,交流一下最新的课题。因为工作需要,尹莉已离开培训师岗位,不过,那段培训师经历却给她留下了很深的印象。
培训看点:
尹莉认为,激情是成就培训师事业的重要因素,培训只是给自己搭建了一个较好平台,后期的'自我学习和充电则更关键。她说,每个行业不同,培训师应对自己合理定位,才能够做到“术有专攻”。
张扬的职业风格
人物:肖婷千人工程培训讲师
去年5月,肖婷还在一家培训机构做教学管理,在接触到培训师这一职业后,立刻动了心,开始了自己的培训师之路。“培训师应具备什么样的素质和礼仪、培训游戏如何开展……”肖婷感觉自己从培训中学到不少。以前几个小时的课程枯燥无比,现在肖婷懂得如何在课堂中穿插一些游戏,让受训者更放松,以利吸收。
培训看点:
肖婷认为,培训师的资历和经历要求很高,必须有五到十年的积累和磨合。同时,培训师是一个很张扬的职业,只有真正深入某一领域,才能形成自己的培训风格。
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