聘用人员注意事项

一、在具体书写招聘启示时应做到以下几个方面:

1、用词准确: 不能模棱两可、含混不清。如有的单位在招聘启示写道“具有一定的文化水平”，具体是有高中还是大学? 搞不清楚，日后很容易产生纠纷。

2、内容详尽: 录用条件可分为刚性条件、柔性条件，比如，你要求高中以上学历，或者三级技工，这些都是刚性条件，一目了然。还有一些比如个人品质、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等这些可能需要企业经过一定考核才能得出结论。

3、内容合法、不含有歧视性内容: 有的单位在招聘启示中写道“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等用语，还有的单位带有明显的歧视性内容，如性别歧视、身高歧视、民族歧视、不招“乙肝携带者”等内容，显然是不符合法律规定的。

4、已明确告知: 用人单位制定的录用条件必须告知才能发生法律效力。所以用人要特别注意保留好招聘广告或者将录用条件、告知内容写进劳动合同，以便将来有据可查。

二、对应聘人员需审查的事项

1、身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。

根据《劳动合同法》第28条规定，即使是因为劳动者存在欺诈，致使劳动合同无效的，用人单位也要支付劳动报酬。

第8条: 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基

本情况，劳动者应当如实说明。注意，这里指的是“与劳动合同直接相关”的基本情况，与劳动合同没有关系的情况用人单位无权了解。

2、是否有潜在疾病、身体缺陷等。

我建议企业在正式聘用员工前，给员工做必要的体检，看员工的身体状况是否适合应聘的岗位需要。用人单位不要心痛这一百元的体检费，这是企业降低不必要支出的有效保障。《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。即便医疗期届满，用人单位也不能随意解除劳动合同。只有在符合法律规定的情况下，用人单位才可以解除劳动合同并且要支付经济补偿金。因此，招聘时不严格审查应聘者的身体状况，企业将要付出很大的.代价。

3、是否达到了法定就业年龄。

我国的法定就业年龄规定为16岁，根据《禁止使用童工规定》的有关规定，用人单位擅自使用童工属于违法行为。

4、是否与其他企业签订有未到期的劳动合同。

《劳动合同法》第91条:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”

三、用人单位在员工招聘中有如实告知的义务

《劳动合同法》第8条: 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生

产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的情况。如果用人单位在招聘中没有履行法律规定的告知义务，就有可能造成合同无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。

四、不得扣押劳动

聘用人员注意事项 [篇2]

为了保证公司外来人员在公司期间的人身安全，了解公司生产特点，更好地开展工作。现将公司生产过程中存在的主要危险因素及安全注意事项予以告知：

一、生产作业中存在的主要危险因素：

在生产车间，存在危险因素的作业方式主要有：起吊作业、焊接作业、气割作业、打磨作业、金属机加工作业、探伤作业等。

经对各类作业方式进行危险源辩识，存在的主要危险因素：

1、焊接作业

焊接烟尘，主要毒性物是锰，在排尘条件不良和没有防护措施的作业场所，焊工长期吸收金属粉尘将会引起尘肺、锰中毒和金属热等职业性疾病。所以，在进行焊接作业的时候要戴防护面罩、口罩，没有进行焊接作业的人员，要尽量远离焊接作业，不要在焊接作业旁边逗留。

焊接时产生的电弧光主要包括红外线、可见光和紫外线。其中紫外线主要通过光化学作用对人体产生危害，它损伤眼睛及裸露的皮肤，引起角膜结膜炎(电光性眼炎)和皮肤胆红斑症。焊接的电弧光对眼睛有很大伤害，不要长时间看弧光。

电弧光的防护措施：改善作业场所的通风状况；加强个人防护，可以防止焊接时产生的有毒气体和粉尘的危害。作业人员必须使用相应的防护眼镜、面罩、口罩、手套，穿防护服、绝缘鞋，决不能穿短袖衣或卷起袖子，若在通风条件差的封闭容器内工作，还要佩戴使用有送风性能的防护头盔；禁止在近距离直接观看电弧光；保证足够的防护间距，减弱电弧光

辐射强度。

敲药皮的时候，应戴防护眼镜，防止眼睛受伤。

2、气割作业

气割时要用氧气，氧气的化学特性是助燃的。在富氧状态下，可燃物质很容易发生燃烧、爆炸。所以，氧气瓶与乙炔瓶等要保持安全间距（5米），并且气瓶要尽量远离明火（10米以上）。

主要存在的危险因素：气割飞溅物容易烫伤；切割弧光辐射，容易灼伤皮肤；注意力不集中发生烫伤；管路回火发生火灾、爆炸；气带破损发生火灾。

3、起吊作业

在起吊物件的时候，应注意警示电铃声，不要站在吊物运行的通道上，不得在吊物下站立停留，以防意外发生。

主要存在的危险因素：工件捆-绑不牢，工件棱角没有垫好，钢丝绳的强度不够，场地狭小杂乱，吊物重心偏离，起吊时手未及时撤离，超负荷吊装，光线照明不够，指挥信号不明确、多人指挥、配合不好，操作者注意力不集中，钢丝绳选用错误，装夹方式不合理。

4、探伤作业

探伤有超声波探伤、着色探伤、x射线探伤、γ射线探伤，γ射线探伤根据探伤件的厚度，又分为铱192和钴60射线探伤，不是探伤作业人员未经批准不能进入探伤室，在现场进行探伤作业的时候，不能进入警戒线内，以免造成伤害。

二、为了保证外来人员在公司期间的人生安全，要求外来人员遵守以下安全要求：

1、进入生产现场按规定正确佩戴安全帽,穿劳保服装；

2、外来人员应服从指挥，必须按规定线路行走，不得超越黄线、警戒线、围栏等，未经批准不得靠近或触摸设备。

3、外来人员不准携带易燃易爆等违禁物品进入厂房。

4、外来人员不得随意乱扔物品杂物，进入厂房区域严禁吸烟。

5、外来人员不准穿拖鞋、背心进入厂房。

6、外来人员有可能接触动机械绞辗伤害的作业，不得穿裙装、戴手套、戴围巾、留长发，佩饰物不得悬露；

7、外来人员有可能接触打磨、焊接作业的应当戴护目镜或者防护面罩；

8、外来人员进入施工现场或者有可能发生物体打击的场所应当佩戴安全帽，从事高空作业应当系安全带和保险绳；

9、外来人员有可能进入有易燃、易爆物品的作业场所，严禁使用任何火源；

10、外来人员必须遵守其他有关安全生产防护规定：

11、任何个人不得违反规定擅自进入有安全防护、警示标志的生产施工场所。

13、外来人员车辆一律停放在指定停车区，不得随意停放。

14、企业相关方必须陪同前往工作，如有项目必须签订《安全协议》

12、生产单位有权拒绝无关外来人员进入生产场所。

13、由于实习人员实习岗位是行政岗位，现规定实习人员不得进入生产现场，如特殊需要，可申请有专人陪同进入生产现场，如私自进入发生后果由实习人员本人承担。

14、实习人员在一切非工作时间发生的状况均与本公司无关。

15、实习人员现居住本公司单生宿舍，严禁带领其他非工作人员进入厂区，如私自携带非工作人员进入发生后果均由实习人员本人承担。

16、本公司涉及产品保密，严禁实习人员随意拍照，如有发现立即退回派送单位。

如发现外来人员违反以上规定，我公司相关单位有权责令停止。 不听劝阻者，我公司有权将其驱逐出厂。

请外来人员仔细阅读本文件后，签字存档

外来人员签名：

四川蓝星机械有限公司

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