人力资源二级考试重点:面试的实施阶段
来源:才华咖 本文已影响2.66W人
来源:才华咖 本文已影响2.66W人
导语:下面是关于人力资源二级考试的章节重点:面试的实施阶段。需要复习的同学们我们一起来看看吧。
面试的实施阶段
面试的实施过程一般包括5个阶段:关系建立阶段、导人阶段、核心阶段、确认阶段和结束阶段。每个阶段都有各自不同的任务,在不同的阶段中,采用的面试题目类型也有所不同。
1.关系建立阶段
在这一阶段,面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问,如工作经历、文化程度等,以消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围,为下一步的面试沟通做好准备。
在本阶段常用的是一些封闭性问题,如“路上堵车吗?”“今天天气真,是吧?”“是从公司直接过来的吧?”等。
2.导入阶段
在这一阶段,面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的.题目,如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等,以进一步缓解应聘者的紧张情绪,为进一步的面试做准备。
在本阶段常用的是一些开放性问题,使应聘者有较大的自由度,具体如“请你介绍一下你的工作经历”“请你介绍一下你在市场营销方面的主要工作经验”“让我们从你最近的一份工作开始讨论一下你的工作经历吧?在这家公司,你主要负责哪些工作?”等。
3.核心阶段
在这一阶段,面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例,面试考官将基于这些事实做出基本的判断,对应聘者的各项核心胜任能力做出评价,为最终的录用决策提供重要的依据。
在本阶段主要采用的是一些行为性问题,但通常与其他问题配合使用。例如,可以用一个开放性的问题引出一个话题,然后用行为性的问题将该话题聚焦在一个关键的行为事件上,接下去可以不断使用探索性问题进行追问,也可以使用一些假设性的问题,提问那些在应聘者的过去经历中找不到合适的实例的问题。
最新人力资源二级考点:工资集体协商的程序
广东省人力资源管理师二级考试模拟题考试技巧重点
2017年初级经济师考试《初级人力资源》考试重点
人力资源管理师一级考点:整体薪酬战略的制定与实施
2017二级人力资源师考点:人力资源预测的内涵
人力资源的考试复习题重点难点
2017年二级人力资源管理考试复习重点
2017年二级人力资源管理考试重点
人力资源二级的考试试题
人力资源二级考试工资集体协商的程序重点知识
二级人力资源考试知识点:劳动争议
人力资源管理师二级重点:新型组织结构模式
人力资源四级考点:人力资源管理费用核算的要求
二级人力资源管理师考试重点总结笔记
2017人力资源管理师二级技能考试重点
2017年人力资源二级考试考点《劳动争议》
二级人力资源师考点:对劳动争议的仲裁
二级人力资源管理师考试应试技巧
人力资源二级管理师考试应试技巧
人力资源2021个人求职面试简历
中级经济师考试《人力资源》高频考点:雇主的概念及权利义务
2017年二级人力资源考试备考测试题
人力资源二级考试试题
人力资源二级考试题
2017年人力资源管理师二级考试要点及答案
2017年人力资源二级速记口诀:人力资源规划
人力资源二级考试题目
2017人力资源二级速记口诀:人力资源规划
2017三级人力资源师考试知识点:绩效管理
现阶段工程施工类企业人力资源激励机制的探究论文
人力资源管理师二级考试模拟测试题
二级人力资源师考点:劳动争议仲裁的程序
人力资源一级知识点:投射测试
中级经济师考试《人力资源》高频考点:劳动关系的环境因素
助理人力资源管理考试概要:人力资源规划
2017三级人力资源师考试知识点:薪酬福利
企业人力资源管理师(四级)考试重点
中级经济师考试《人力资源》高频考点:雇主组织的作用
二级人力资源管理师考试问答试题
人力资源部面试的重点